Pripravte sa na pracovný pohovor: Vzorové otázky

Typy otázok a vzorky
Počas pohovoru sa môžete stretnúť s týmito tromi hlavnými typmi otázok, ktoré je možné niekedy uvádza aj inzercia práce.

tradičné
behaviorálna
špecifické pre odvetvie
Pomocou nižšie uvedeného zdroja sa oboznámte s bežnými otázkami na pohovor a naučte sa, ako sa pripraviť!,

Tradičné otázky na pohovor
Tradičné otázky na pohovore sa zameriavajú na všeobecné informácie, pracovné ponuky a na ktoré môžete priamo odpovedať. Niektoré budú založené na materiáloch vašej prihlášky, preto dôkladne poznajte svoj životopis, aby ste mohli efektívne odpovedať. Použite príklady na ilustráciu svojich myšlienok a dajte anketárovi predstavu o tom, kto ste ako osoba a potenciálny zamestnanec. Bežné otázky na pohovore zahŕňajú:

Povedz mi o sebe.
Prečo ste sa rozhodli ísť do Kolumbie?
Prečo ste vyštudovali _?
Povedzte mi o svojej práci v ?
Prečo ste opustili svoju prácu/stáž v ?
Aké sú vaše silné stránky? Aké sú vaše slabé stránky?
Aké sú vaše dlhodobé a krátkodobé ciele?
Ako plánujete dosiahnuť svoje ciele?
Čo vidíš robiť o päť rokov?
Prečo ste si vybrali povolanie, na ktoré sa pripravujete?
Aké máte kvalifikácie, vďaka ktorým budete vo zvolenej kariére úspešný?
Ktoré tri prídavné mená ťa najlepšie vystihujú? prečo?
Prečo chcete u nás pracovať?
Čo môžete ponúknuť našej organizácii, čo nikto iný nemôže?
Čo si myslíte, že je potrebné dosiahnuť úspech v organizácii ako je tá naša?
Čo ste sa naučili zo svojich chýb?
Myslíte si, že vaše známky sú dobrým ukazovateľom vašich akademických úspechov?
Ako by ste opísali ideálnu prácu pre vás po ukončení štúdia?
Aké kritériá používate na hodnotenie spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať?
Čo viete o našej organizácii?
prečo by som vás mal zamestnať?

Otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru

Otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru sú založené na predpoklade, že minulé správanie predpovedá budúci výkon. Ak sa chcete pripraviť na otázky týkajúce sa správania, začnite hodnotením svojich zručností a schopností. Potom identifikujte zručnosti, o ktoré má zamestnávateľ najväčší záujem. Zamyslite sa nad príkladmi z minulosti, kde ste tieto zručnosti a schopnosti používali. Keď odpoviete na otázku týkajúcu sa správania, podelíte sa o krátky príbeh, ktorý ukáže túto zručnosť alebo schopnosť v akcii. Môžete čerpať príklady zo svojich akademických kurzov, stáží, dobrovoľníckej práce a študentských aktivít.