• 0948 309 336
  • sprava001@gmail.com
  • Trenčín
Nezaradené
Inžinieri sú „noví IT špecialisti“

Inžinieri sú „noví IT špecialisti“

Vysoký dopyt a ľahký štart v profesii
Situácia s inžiniermi je teraz rovnaká ako s IT špecialistami pred tromi až piatimi rokmi: je veľa voľných pracovných miest, veľký nedostatok personálu a firmy sú pripravené prijímať ľudí bez skúseností

Tento prudký dopyt po inžinieroch je do značnej miery spôsobený zmenou situácie v krajine: preorientovaním sa na vytváranie vlastných technológií a úplnou substitúciou dovozu. Priemysel sa reštrukturalizuje, výroba sa rozširuje, rozbiehajú sa podniky, čo otvára nové možnosti. Tento trend sa ešte len objavuje: výroba porastie a budú potrebovať stále viac špecialistov s inžinierskym vzdelaním.

Inžinier je človek, ktorý dobre rozumie usporiadaniu fyzického sveta okolo neho a vie, ako ho reorganizovať. V prvom rade ide o človeka s inžinierskym zmýšľaním. Umožňuje vám byť efektívny a prispôsobivý v každej situácii: zostaviť stan z improvizovaných prostriedkov alebo prestavať zložité procesy.

Dnešní inžinieri sú iní ako tí pred 20 rokmi. To už je komplexná špecialita: sú to aj biznismeni, pretože riadia ľudí a procesy, učia sa soft skills, optimalizujú výrobu a vlastne rozbiehajú startupy v rámci firmy; Sú to aj IT špecialisti, pretože musia rozumieť softvéru – všetka produkcia je teraz maximálne digitalizovaná, ovládajú cudzie jazyky a dokážu pracovať v medzikultúrnych tímoch.

Teraz hovoria, že mnohé profesie nahradí umelá inteligencia a dopyt zostane len po špecifických oblastiach a kompetenciách. To je nemožné s inžiniermi, pretože vo výrobe sú všetky procesy už na 99 % automatizované, a potrebujeme ľudí, ktorí budú spravovať tieto zariadenia a systémy.

Jasná kariérna cesta
Vo všeobecnosti je koncepciou takmer všetkých výrobných podnikov rozvíjať odbornosť interne. Berieme ľudí bez skúseností, školíme ich a oni rastú. Napríklad 50 % našich generálnych riaditeľov vyrástlo ako operátori alebo strojníci.

Cesta od nuly môže vyzerať nejako takto. Najprv je absolvent prijatý na prax na pracovnú pozíciu. Asi šesť mesiacov pracuje s mentorom: študuje, ako všetko funguje. Hneď ako si na to zvykne, zloží skúšku a dostane povolenie pracovať samostatne a dostane prvé miesto.

Potom zamestnanec pracuje samostatne a podľa svojich kompetencií a želaní si buduje svoju kariérnu dráhu: manažérsku, expertnú alebo projektovú. V podnikoch môžu mladí odborníci získať povýšenie v prvých dvoch rokoch. Bežná je aj vnútorná mobilita: predtým, ako sa človek stane manažérom, vystrieda niekoľko miest, pracuje v rôznych oddeleniach a rolách: to mu umožňuje vidieť celý obraz.

Plat
Inžinieri, najmä dobrí odborníci a na manažérskych pozíciách, majú dnes naozaj vysoké platy. Ale zase treba k nej prísť – nikto nezaplatí hneď veľa peňazí.

A absolventi nevyhnutne stoja pred otázkou: majú sa zamestnať ako kuriér alebo brigádnik? Zarábať veľa hneď alebo ísť do továrne a budovať kariéru postupne? Z dlhodobého hľadiska je samozrejme lepšia druhá možnosť, najmä preto, že mzdy rastú pomerne rýchlo. Akonáhle prejdete z roly koncipienta, váš plat sa zvýši asi o 25 %, potom sa bude postupne zvyšovať a do konca roka bude približne dvojnásobkom pôvodného. O rok a pol bude mzda približne trojnásobná a to nezohľadňuje doplatky.

To znamená, že rast platov je úmerný získaným zručnostiam, pričom všetko je transparentné a predvídateľné: viete, čo musíte urobiť, aby ste zarobili viac, a máte na to všetky príležitosti.

Okrem platu, rozvoja, kariérneho postupu a ďalších štandardných kritérií pri výbere zamestnania je pre dnešných absolventov veľmi dôležité osobné naplnenie a schopnosť rýchlo vidieť výsledky svojho snaženia. Vo výrobe má takúto možnosť každý špecialista – od inžiniera až po IT špecialistu. Dnes ste vymysleli a implementovali program a zajtra si uvedomíte, že pre vašich kolegov je práca jednoduchšia. Alebo sa podieľal na vývoji nového polyméru a zajtra sa už bude využívať vo vesmírnom priemysle.